这两年，大量汽车4S店员工离职跳槽，背后原因......

说几组数据，仅供参考！不完全统计！

2022年，30000家4S店，退网关停1700家，一线人员离职跳槽率平均超过27%，尤其是业务岗位。

全国二手车，真正从业的老板超过40万人，员工少说也得200万人，分家独立的每年都有至少10%，甚至夫妻老婆店兄弟合伙人真的分家的。

(资料图)

为什么呢？各位资源思维的老板和日益需要的运营思维的人才，到底是谁的问题？

钱没到位，心委屈了，就这八个字，最难！

劳累过度。整天没日没夜的干，把员工累跑了。

付出和回报不成正比。整天让马儿跑，不让马儿吃草，能行吗？

不被尊重。老板、上司不尊重员工，要知道人才是企业最大资源和财富。

领导未信守承诺。领导总是给员工画大饼，玩忽悠，最后把员工忽悠跑了。

被同事、上级排挤。很多优秀员工的离职真相跟他的直接上级是有很大关系的。

好想法总是得不到实施。想干事的员工很多，可是总是无法发挥。

从不被提拔。自己再多功劳苦劳，也从不被提拔，心寒了。

没有培训学习进步的机会。每个员工都想进步，都希望能不断获得培训学习的机会，可是在公司从来都没有。

大材小用。经常用牛刀进行杀鸡，员工不走才怪。

—THE END—

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